领导力的重点不在你
领导者的使命是确保团队中的每个人（无论他们在哪里）都有取得巨大成功的机会。可以说，这一点一直是正确的，而且现在更加正确。因为与之前相比，我们现在面临的挑战规模更大、变化更快、复杂性更高。
绩效
国企绩效考核系统有哪些？适合干部人才管理的推荐清单
本文将盘点目前国企常用的绩效考核系统，梳理其在干部人才管理上的功能亮点，并给出适合国企实际管理场景的推荐清单。重点推荐红海云人力资源管理系统、金蝶、以及北森人才管理平台等。这些系统在干部信息管理、选拔任用、考核评价、监督管理、培养发展和决策支持等核心环节，均具
如何让战略真正落地—— 一家中小药企的绩效管理蜕变之路
我们接触过大量中小企业，发现一个普遍现象：创业阶段靠机会、靠行情，活得还不错；一旦行业竞争加剧、利润变薄，管理跟不上的问题就全暴露出来了。
2025中级经济师 | 人力资源26-第七章 绩效管理（7）
建立团队层面的绩效考核指标的基本方法：①利用客户关系图确定。②利用组织绩效指标确定。③利用绩效金字塔确定。④利用工作流程图确定。
跨境贸易新规10月实施，整治跨境贸易中“买单出口”乱象；Shopee 10月起调整卖家绩效标准
美国邮政监管委员会（PRC）批准了USPS提出的假日季运费临时涨价方案。自10月5日起，使用Priority Mail Express、Priority Mail等竞争性服务的商家将面临至少5%的运费上涨，其中Priority Mail商业费率涨5.2%，US
事业编绩效“停发”风波，真相究竟如何？
前几天和几个朋友聚会，其中一位在事业单位工作的朋友满脸愁容，一开口就大倒苦水：“最近单位里都在传绩效要停发，这可怎么办啊！绩效在我工资里占了不小的比例，要是真停发了，我这每个月的房贷、车贷可怎么还？日子都不知道该怎么过了。”他的话一出口，饭桌上的气氛一下子变得
绩效管理的核心是什么？
某公司推行绩效管理后，员工抱怨声不断：销售部为了 “冲 KPI”，只接 “短期小订单”，放弃能带来长期收益的大客户；技术部为了 “避免扣分”，不敢尝试有风险的技术创新；甚至有员工为了 “达标”，隐瞒工作中的问题。老板困惑：“明明制定了详细的考核指标，怎么反而让
最高降薪50％，匹克被曝全员降薪，绩效“打折”甚至取消？
9月中旬，匹克集团内部突然传出全员降薪的通知，总部按级别降10%和20%，月薪2万以上高管直接砍三成，直营销售腰斩，最狠的是发工资前4天才口头通知。
线上课精华 | 人际洞察力之绩效反馈
主讲嘉宾苏老师（泰普洛领导力高级合伙人、叙事与成长教练、资深领导力专家）与袁老师（心理学博士、外企前高管、ICF PCC领导力教练），融合心理学研究、领导力教练与企业实战经验，聚焦反馈中常见的情感障碍（防御、恐惧、忽视），拆解有效反馈的心理机制与行为模式（倾听
葛昱菲：绩效考核到底考些啥？
我本人从小就怕考试，经常做梦被吓醒，是因为常常会有考试找不到考场，考试不及格，考题不会答的尴尬梦境。我估计患这种“考试综合症”的人不止我一个。这是高考给中国人留下的烙在基因里的改变。上班之后这种状况延续，我就怕考核，每次小小的考核我都会十分充足的准备，但怕过不
当亲密变成KPI：如何打破婚姻中的“绩效考核”困局？
"上周才两次，你是不是不爱我了？"深夜的卧室里，小敏盯着手机备忘录里的记录，声音发抖。对面沉默的脊背像一堵冰墙，将曾经炽热的亲密冻成了一场冰冷的绩效评估。这种场景在现代婚姻中并不罕见——当亲密关系被量化成Excel表格里的数字，当拥抱变成打卡任务，我们是否正在
教师的工资有新调整，9月份或实施绩效“新方案”，
人民教职工努力工作的主要目的不仅仅是为了为我国教育事业发展做贡献，更是为了获得更高的薪资保障，提高整个家庭的生活质量。在教育的这片广阔田地中，教师如同辛勤的园丁用知识的种子播散希望，用耐心和爱心关注着每一个幼小的心灵。许多在岗教师经常抱怨自己的薪资收入与付出完
怎么组织复盘会才高效？避开误区，聚焦成果
复盘是团队持续成长、自我优化的关键环节。它通过系统性回顾项目或工作的执行过程，分析成败原因、提炼经验教训、制定改进措施，最终提升团队后续的工作效率与成果质量。
匹克被曝全员降薪，降幅最高50%，绩效“打折”甚至取消？
据网传通知显示，匹克公司于9月16日上午召开高管会议，宣布降薪调整。降薪幅度为：总部员工工资5000-10000元的降薪10%，10000-20000元的降薪20%，20000元以上的降薪30%。直营销售体系工资直降50%且取消绩效。
AI 智能体提升团队绩效的 6 种方式及衡量方法
本文是 AI On 系列博客文章，将探讨代理式 AI、聊天机器人和 Copilot 的最新技术与实际应用。本系列还将重点介绍驱动先进 AI 智能体的 NVIDIA 软硬件，它们构成了 AI 查询引擎的基础，使这些引擎能够收集洞察并执行任务，从而深入改变人们的日
黄俊鹏：ESG如何提升商业地产项目的经营绩效
今年论坛的主题为 “新商业 新运营 新价值”。论坛由中国国际服务贸易交易会指导，全联房地产商会写字楼分会、全联房地产商会商业地产工作委员会支持，房讯网、商业不动产网联合主办。
绩效考核带主观偏见、不透明，员工劳动仲裁要回年终奖
“辛苦一整年，到头来一句‘不合格’就把年终奖抹掉？”吐槽归吐槽，真要对簿公堂，员工并非只能“认栽”。
浙版传媒：深化绩效、加快系统建设推动书店向文化服务综合体转型
董秘回答(浙版传媒SH601921)：您好！公司所属浙江省新华书店集团全面深化绩效管理，分级分层构建科学考核体系，基本实现战略目标的层层分解和“千斤重担万人挑”的责任传导。加快ERP系统建设应用，赋能“五纵三横一主线”省域新连锁体系建设，构建数字化中台支撑体系
优化公共服务人才选拔：来自候选人动机和政府绩效的实验证据
Gulzar, S., Khan, M. Y. (2024). Good politicians: experimental evidence on motivations for political candidacy and government perf
9.19讲座报名 | 印度经济：政策与绩效
拉克什·莫汉（Rakesh Mohan）是印度储备银行的前副行长，现任印度顶级智库Centre for Social and Economic Progress（CSEP）的名誉主席。他是印度及全球经济政策的权威专家，也是印度经济改革的核心设计者之一。莫汉拥有