管理846 | 目标管理：引领成功的管理智慧
在现代管理的广袤领域中，目标管理以其独特的魅力和强大的效能，成为众多组织和管理者青睐的管理方法。它不仅是一种实用的工具，更蕴含着深刻的管理哲学和独特的美感。
绩效
直播带货老板必看！用对这个工具，主播绩效、能力评估一目了然
对于电商直播团队的老板和运营来说，最头疼的问题之一莫过于如何公平、精准地评估主播表现，合理核算薪资，以及科学安排主播的直播时段。很多时候，主播之间的工作成果难以直观对比，有的主播说自己播得久，有的主播说自己卖得多，没有统一的数据标准，很容易引发矛盾，也不利于团
实施持续绩效管理的3个步骤
年度绩效考核已经死了吗？ 如果不是完全消失，这个被普遍认为是痛苦的老式制度，在许多公司，如Adobe、德勤、Gap、埃森哲，甚至通用电气，似乎正在被持续的绩效管理流程所取代。
78%的世界500强都在做：高绩效员工的脑机接口，才是未来的护城河
华为前轮值CEO徐直军一句“华为最大的浪费是经验的浪费”，道破了所有高速增长企业的焦虑。在人才战争愈演愈烈的今天，抢人不如“抄”人——不是抄袭，是复制。复制顶尖高手的行为模式和决策逻辑，正成为世界级企业的隐秘武器。
高绩效人才技能萃取与复制：打造组织智慧传承的黄金通道
在当今快速变化的商业环境中，企业竞争的本质已从资源竞争转向人才竞争，而人才竞争的核心则是经验与智慧的较量。那些能够持续创造卓越业绩的员工，他们的工作方法、决策逻辑和问题解决能力往往蕴含着巨大的价值。
如何从战略上平衡薪酬和绩效管理？
正确的薪酬管理实践和政策可以成就或破坏你的员工体验，将薪酬和绩效联系起来以推动组织成功是有好处的。
市级专家组来白开展绩效升级复验工作
此次复验，专家组秉持严谨细致的工作态度，采取资料核查与现场查验相结合的方式。在资料审查环节，专家组仔细查阅企业环保管理台账、污染治理设施运行记录、绩效升级相关申报材料等，对照《重污染天气重点行业绩效分级及减排措施》等文件要求，逐项核对企业在环保制度落实、污染防
成长型工厂选型：2025年MES系统如何管好物料和绩效？
制造执行系统（MES）在2025年已成为成长型工厂实现可持续发展的关键基础设施。它不仅连接生产现场与企业管理系统，还特别强调物料管理和绩效评估，帮助工厂从粗放式运营转向数据驱动的精细化模式。本文通过分析MES系统的核心功能、市场格局和技术路径，探讨如何在物料追
贝恩绩效诊断五大工具：从战略洞察到卓越执行
在瞬息万变、竞争激烈的商业环境中，企业持续的成功不再仅仅依赖于战略的制定，更关键在于战略的有效执行和卓越的绩效表现。贝恩开发并提炼了一系列经过验证的强大分析工具，这些工具共同构成了贝恩绩效诊断的“工具箱”，能够系统性地帮助企业诊断绩效问题，识别增长机会，并将战
HR 推进绩效管理必须了解的3点
HR 推进绩效管理必须了解的3点 拥有高绩效企业文化的组织必须关心员工的绩效。它必须为整个组织提供全局和统一的目标。人力资源部门制定绩效管理以提高生产力，该系统有助于通过公司分配战略目标。绩效管理对员工的积极性有积极的影响，并能发现组织中的关键人才和关键差距。
干货！如何区分PMP考试易混淆知识点？
在备考 PMP®考试时，不少小伙伴都被做题速度慢这个问题困扰。其实，PMP®考试里藏着不少 “送分题”，只要掌握了它们的套路，答题速度和准确率都会大大提升。今天就来给大家好好梳理一下这些考试混淆知识点，帮你在考场上更从容。
贝恩组织绩效诊断：操作方法
贝恩认为，任何高绩效组织的根本特征在于能够比竞争对手更好、更快、更一致地做出正确决策并有效执行。这一理念突破了传统绩效管理主要关注个体绩效的局限，将视角提升到组织整体系统层面，强调了组织机制对绩效的决定性影响。
2025年湖南新增重污染天气重点行业绩效A、B级及引领性企业24家
该厅发布关于湖南省2025年第一批新增重污染天气重点行业绩效A、B级及引领性企业的公告，通过企业申报-市级初评-公开公示-省级评定，全省2025年第一批审定新增A、B级（含B-级）及引领性企业2家、15家、7家，合计新增24家。
一份提醒函留足“缓冲带” 随州企业积极争取环保绩效提级
“环保部门的《提醒函》就像‘及时雨’，现在心里踏实多了！”8月18日，健民集团叶开泰国药（随州）有限公司副总经理张堃，收到随州市生态环境局高新技术产业开发区服务中心送来的《提醒函》，深有感触地说。
【湖北日报】一份提醒函留足“缓冲带” 随州企业积极争取环保绩效提级
8月26日，《湖北日报》第6版刊登了一篇题为《一份提醒函留足“缓冲带” 随州企业积极争取环保绩效提级》的报道。文章聚焦随州高新区以重点行业企业环保绩效分级为抓手，通过建立"政策引导+技术帮扶+动态管理"的闭环机制，精准指导企业对照ABCD分级标准开展自查整改、
高绩效人才萃取与复制：构筑企业长远发展的人才战略基石
在变幻莫测的商业世界里，企业如置身波涛汹涌大海中的船只，而高绩效人才就是领航员和坚实龙骨，直接决定着企业能否顺利驶向成功彼岸。从企业战略规划者的视角看，MentoringCo盟珂公司的 高绩效人才萃取与复制课程意义非凡，是关乎企业长远发展的核心战略工具。
以卓越绩效模式持续激活企业内生动力
卓越绩效模式并非简单的“考核工具升级”，而是对企业组织管理逻辑的根本性重塑。它突破了传统绩效考核“盯着单一指标算分数”的局限，以领导、战略、客户与市场等七大维度为框架，推动企业从“指标导向”转向“系统优化”。
广东省中医药局2024年度部门整体支出绩效自评报告
广东省中医药局是广东省卫生健康委员会（机构改革前称“广东省卫生厅”）管理的副厅级行政机构，内设办公室（与直属机关党委办公室合署办公）、规划财务处（人事处）、医政处、科技教育处等4个职能处室，含省中医药局本级在内的共计6个单位纳入预算管理：广东省中医药局机关本部
官方：阿尔特塔出任运动品牌Under Armour的全球大使和绩效总监
阿尔特塔表示：“与Under Armour的合作对我来说是与一个致力于提升年轻运动员的合作伙伴共事的最佳机会，我热衷于为足球中崛起的下一代球员提供平台，而品牌已签约的顶级人才也表明Under Armour同样如此。”
协鑫集成获中国供应商ESG平台“五星杰出”评级 可持续发展绩效再获国内权威认可
8月11日，中国供应商ESG评级平台发布了2025年最新评级结果。协鑫集成在大型企业中的ESG综合表现为五星半级，达到杰出水平。这一认可让公司在ESG可持续发展治理领域再获突破，彰显了公司在该领域的持续进步和行业领导地位。